💭「いくらもらえるか」より先に、見てほしいもの
転職を考え始めると、
どうしても最初に目に入るのは「年収」です💰
・今より上がるか？📈
・下がらないか？📉
・生活は成り立つか？🏠
もちろん大事。
でも、建築士として働いてきて🏗️
そして周りの転職をたくさん見てきて、
強く思うことがあります。
👉 年収は「結果」であって、「原因」じゃない。 👓
🧭 結論｜先に見るべきは「働く環境」
年収より先に考えてほしいのは、
その会社で、どんな環境で働くのかということです🌱
なぜなら👇
・環境が合わないと、長く続かない 😵💫
・環境が悪いと、評価も伸びにくい 📉
・結果として、年収も上がらない 💸
逆に言えば、
環境が合っている場所では、年収はあとからついてくる✨
🪑① どこで、どんな姿勢で働くか
まずは物理的な話から🏢
・デスクは固定？フリーアドレス？🪑
・図面や資料は広げられる？📐📄
・静か？常に話し声がある？🔊
・集中できる時間は確保されている？⏰
👓
これは地味だけど、毎日の疲れ方に直結します😮💨
「仕事内容は好きなのに、なぜか消耗する」
その原因、環境なことは本当に多いです。
🗣️② 話し方・決め方の空気
次に大事なのが、人と意思決定の空気感💬
・意見を出していい雰囲気か 🙋♂️
・上司の一言が絶対か ⚠️
・なぜその判断なのか、説明はあるか ❓
💭
年収が高くても、
「理由を聞けない」「黙って従うだけ」の環境は
思考がすり減っていきます🪫
考えることを許されるか
これは、👓メガネ系の人にとって特に重要。
⏰③ 時間の使われ方
定時で帰れるか、ではなく
なぜ残業が起きているのかを見る👀
✔ 人が足りない 👥
✔ 仕組みが古い 🧱
✔ その場しのぎが多い 🔁
これらはすべて、環境の設計ミスです。
🏗️ 建築と同じで、
悪い設計の建物は、住む人が無理をする。
📈④ 成長の仕方が「仕組み」になっているか
・教えてもらえる前提があるか 📘
・属人化していないか 🔒
・評価の基準は言語化されているか 📝
✨
ここが整っている会社は、
年収アップも再現性があります📊
逆に、
「頑張った人がなんとなく報われる」環境は、
長期的にはしんどい😞
👓 メガネ的まとめ｜環境は、思考のフレーム
年収は、目に見える数字💰
環境は、見えにくいけど、思考そのものを決める枠🖼️
👓
・どんな姿勢で考えるか
・どんなスピードで成長するか 🚶♂️➡️🏃♂️
・どんな自分でいられるか 🌿
それを決めているのが、働く環境です。
🌱 次にやるなら
もし転職サイトを見るのがしんどかったら😰
まずは👇を言葉にしてみてください。
・静かな時間は必要？🤫
・相談できる相手は欲しい？🗣️
・一人で完結したい？チームで考えたい？👥
👉 自分に合う環境を言語化する✍️
それが、いちばん最初の一歩です👣
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